It aims to build the capabilities of workers in development work, microfinance, economic and social empowerment of supporting institutions and the third sector in order to accelerate the process of social and economic change and achieve sustainable development in accordance with the vision of the kingdom of Saudi Arabia .
الحوكمة والالتزام : تطوير ملف الحوكمة المؤسسية بمفهومها الشامل من خلال تقييم الواقع والممارسة على مختلف المستويات لضمان التنظيم الجيد والادارة الفعالة وتأهيل الشركات للدخول في السوق الرئيسي ” تداول” والسوق الموازي
سلاسل الامداد : تطوير نظام مركب يشمل سلسلة العمليات والأنشطة بهدف تحسين كفاءة العمليات وتقليل التكاليف من خلال تنسيق الإمداد والطلب وتقليل الهدر والتكاليف الزائدة وتحسين جودة المنتجات وزيادة رضا العملاء من خلال ضمان توافر المنتجات بشكل مستمر وبجودة عالية.
الموارد البشرية : تطوير نظام شامل وفعال للموارد البشرية يضمن الامتثال للقواعد واللوائح ومراقبة الاداء وتعزيز الارتباط للموظفين من خلال تحسين الكفاءة والانتاجية بما يضمن التطوير المستمر وتقوية الاداء العام للشركات .
التميز المؤسسي والجودة : تحقيق التميز المؤسسي من ضروريات العمل المؤسسي الناجح لضمان الاستمرارية في تقديم الخدمات والمنتجات وفق مستوى عالي من الجودة من خلال التحسين المستمر والتركيز على تلبية احتياجات العملاء .
الابتكار المؤسسي : تطوير وتنفيذ أفكار جديدة ومبتكرة لتحقيق التغيير والتحسين في العمليات والمنتجات والخدمات مما يساهم في تعزيز التنمية الاقتصادية وتحقيق التنافسية العالية والنجاح في سوق الأعمال .